SIerは残業が多いというのはホント？

IT業界を目指す求職者の皆さんにとって、SIer（システムインテグレーター）は「安定している」として人気な職種の一つ^※です。
しかし同時に「激務」「残業が多い」といったネガティブなイメージがつきまとうことも事実です。 このイメージがどこから来ているのか、そして全てのSIerの傾向としてあるのか、不安に思う人もいるでしょう。

本記事では、SIerの残業の実態をデータに基づき解説し、なぜ激務になりやすいのか、その構造的な背景を深掘り。 さらに、残業が少なくワークライフバランスを重視できるホワイトSIerを見抜くための具体的な特徴をご紹介します。

SIerは本当に激務なのか？時間外労働の実態をチェック

「SIer＝激務」というイメージは、IT業界の特定の構造に起因しています。
厚生労働省のデータでは、IT業界（情報通信業）の労働時間は全産業平均と比べても長めになる傾向が示されており^※、特にシステム開発の現場では納期前やトラブル発生時の対応が付き物で、一時的に残業が増える傾向があります。

しかしもちろん、全てのSIerが常態的に激務というわけではありません。 厚生労働省の資料では、IT業界全体で長時間労働の是正に向けた取り組みが進められています。^※
激務になるかどうかは、会社のビジネスモデルや携わるプロジェクト、社内の労務管理体制によって大きく異なるので、激務を避け、安心かつ安定して成長できる環境を選ぶためには、会社の公表データだけでなく、ビジネスの中身まで見極めることが重要です。

大手SIerの勤務時間は？

とはいえ、まずは順を追って各社の公表データを見ていきましょう。 日本の主要な大手SIer各社の定める標準的な勤務時間は以下の通り。
基本的には、一般的なオフィスワークと同様に、1日7.5〜8時間程度の所定労働時間が定められています。フレックスタイム制を導入している会社もあり、働く時間の柔軟性がありそうです。

大手SIerの残業時間目安は？

残業時間の目安について、大手SIerの多くは具体的な平均時間を明記せず、「業務上の都合によりやむを得ない場合」に実施する旨を記載しています。

ここで注目したいのは、「裁量労働制」の有無です。
裁量労働制の場合、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定められた時間（みなし時間）働いたと見なされます。

定時退社できればお得に感じられますが、会社の風土によっては「みなし残業分は働いてから退勤」という暗黙のルールが敷かれている会社もあるので注意が必要です。
また、どの会社も「業務上の都合」と記載していることから、残業の発生はプロジェクトの状況に大きく依存することがわかります。 裁量労働制の有無でホワイト会社かどうかが決まるわけではなく、あくまで、実際の働き方は社員の口コミやインタビュー記事を参考にすると良いでしょう。

SIerが残業や激務になりやすい背景

ところで、なぜSIerの一部では、残業が恒常化したり激務になりやすいのでしょうか。
これには、業界特有の構造的な問題が関係しています。

短納期スケジュール

システム開発は、クライアントの事業計画や国の予算執行と密接に結びついており、納期が厳格に定められているパターンが多いです。
特に大規模プロジェクトの場合、計画が遅延するとクライアントに甚大な影響が出るため、遅れを取り戻すためにエンジニアが残業でカバーするという構造が生まれやすいという傾向にあります。 元請け企業より下位層の下請け企業ほど、無理なスケジュールを組まざるを得ず、この傾向は顕著になります。

仕様変更の多発

開発途中にクライアントから仕様変更や追加要望が頻繁に出されることも、残業が増える大きな要因です。

一度決定したはずの仕様が変わると、すでに開発した部分の手戻りが発生し、納期に間に合わせるために、エンジニアの作業負担が一気に増大します。
特に、上流工程（要件定義）がややずさんな会社や、クライアントとの交渉力が弱い会社で発生しやすい問題です。

無理難題なプロジェクトの対応もしばしば

SIerは、クライアントが自社だけでは解決できないような、複雑で難易度の高い課題を解決するために必要とされる場面があり、過去に誰もやったことがないようなシステム開発に挑むことも少なくありません。
こうしたプロジェクトでは、予想外の問題やトラブルが発生しやすく、その調査・対応のために時間外労働が発生しやすくなります。技術力の低い会社ほど、トラブル対応に時間がかかり激務化しやすいのが現状です。

エンジニア不足

IT業界全体で人材不足が深刻化しており、特にスキルと経験を持ったエンジニアの採用は困難です。
このため、プロジェクトに必要な人数を確保できないまま、少人数で無理に仕事を回そうとする会社が出てきます。 その結果、一人のエンジニアにかかる負荷が大きくなり、日常的な残業や激務につながる主要な原因となっています。

残業が少ないホワイトSIerの特徴

では、激務をできるだけ避け、健全に成長できる「ホワイトSIer」とは具体的にどんな会社でしょうか。
ホワイトSIerの実態に迫り、そんな会社を見つけるためのチェックポイントをご紹介します。

元請け・直請け比率が高い

残業が多い理由の多くは、SIer特有の多重下請け構造のしわ寄せが末端に来ることにあります。
クライアントから直接案件を請け負う（元請け・直請け・プライム案件）比率が高いSIerは、中抜きがないため利益率が高く、その利益を社員の待遇改善や人員補強に充てることができます。
これにより、一人当たりの業務負荷が軽減され、残業が少なくなる傾向があります。

全体の勤続年数が長い

平均勤続年数が長いことは、社員が「辞めたい」と思わない安定した職場環境であることを示す重要な指標です。 残業が恒常的であったり、人間関係が悪い会社では離職者が絶えず、勤続年数は短くなってしまいます。
社員が長く働き続けているということは、福利厚生や給与水準、働く環境、そしてワークライフバランスが保たれている可能性が高いといえます。

新卒の3年の定着率が高い

新卒で入社した社員が、3年後にどれだけ残っているか（定着率）も非常に重要な指標です。
定着率が高い会社は、研修などの教育体制が充実しており、OJTが機能していること、また、入社前後のギャップが少ないことを示しています。

残業が少ないだけでなく、
社員が“長く働き続けたい”と思える「ホワイトSIer」はある？

YECソリューションズのホワイト環境3選

YECソリューションズがホワイト企業と呼ばれる具体的な理由を3つのポイントで解説します。

自治体・地方公共団体の案件が9割の直請け

YECソリューションズの案件の約9割が、県庁などの自治体や地方公共団体との直接取引（直請け）。これにより、多重下請け構造によるコストの圧迫や無理な納期設定から解放されています。 公共案件は安定性が高く、プロジェクト計画も比較的長期で余裕を持って進められるため、結果的に残業が少なくなっています。 安定性と成長性を両立できる環境です。

転勤なし・常駐勤務が少ない

「客先常駐」で働く環境は不安定でストレスにつながりますが、YECソリューションズは転勤がなく、基本的に自社内での開発が中心です。 慣れない環境でのストレスが少なく、先輩や上司とのコミュニケーションも密に取れるため、困った時もすぐに相談できます。 横浜に腰を据えてキャリアを築きたい人にはおすすめの環境です。

新卒の定着率100%・平均勤続年数は20年

新卒入社者の3年以内定着率は100%^※4であり、社員全体の平均勤続年数は約20年^※5と非常に長いのを強みとしています。 これは、社員が長期にわたって安心して働ける働きやすさ、待遇、安定性、成長支援が揃っていることの何よりの証明でしょう。 新卒や未経験者であっても、充実したサポートを受けながら安心してスキルアップに励めます。

お客様の「困った」をITで解決！
YECソリューションズで目指せる4職種

ソリューション営業

自治体や公共団体等、クライアントの課題をヒアリングし、適したシステム導入を提案。
「ITでどう解決できるか？」を考えるコンサル的側面を持つ営業スタイルが特徴です。

システムエンジニア

要件定義から設計・開発・テストまで一貫して担当。
チームで協力しながら住民システムや庁内ネットワーク等の社会貢献性高いシステムを構築します。

ネットワークエンジニア

行政庁舎や公共施設等の通信インフラを設計・構築。
お金・物流・行政サービスに重大な影響が生じないよう、安全で快適な通信環境を支える、きわめて重要な役割を担います。

インフラエンジニア（テクニカルサポート）

システム運用やトラブル対応等、安定稼働を支える重要なポジション。
直接的な顧客対応をすることも多く、感謝のお声をダイレクトにいただけるのもやりがいの一つになっています。